親愛なる皆様...
おはようございます。

 

福岡から戻り、昨日は自社のリーダー研修、
月に一度我が社の役職者全員が一同に会し学びます。

日曜日の午前中という皆の貴重な時間を使うので、
何がなんでも有意義な時間にしようと気合いが入ります。

 

この社内研修は社内行事の中で唯一私が主導で企画
運営しているもので、よくよく考えてみれば、社内で
行なわれているイベントやミーティング、KYT等の
勉強会で、社長の私が主導で行っているものは今はもう
これしかなく、全て幹部や管理職の皆が行ってくれている
ことに今更ながら気づきました。有り難いことです。

 

さて、その研修、「マイラップ研修」と名付けていますが、
マイロジのMY・リーダーズのL・レベルアップのUP
を合わせて縮めて「MYLUP」です^^

 

昨日は、先日から学ばせてもらっている「人財確保戦略」
について、取り上げ、当たり前だと思っている「自社の
強み」「我が社の魅力」を今一度改めて抽出するワークを
ブレインストーミング形式で皆で行ないました。

 

自社の強み、長所、魅力、素晴らしいところ、自慢できる
ところ、20分ほどのワークで出てくる出てくる・・・

社内施設のこと、人間関係のこと、制度、環境、条件等々
の具体的な項目が山のように出てきました。我ながら素晴
らしいと思いました。

 

これ以降は、管理職だけでなく社員やパートスタッフの皆
にも「我が社の魅力」をアンケートし、いっぱい収集し、
これらを募集媒体に如何に表現し情報を拡散していくか、
具体的に進めて参ります。

 

運送業界はドライバー不足、各業界どこも人材不足が深刻化
していますが、そんな時代環境の中にあってもしっかり人財
確保できている会社が数少なくもあります。我が社もその
数少ない側に入れるよう、皆で知恵を出し合い魅力を高め
情報発信して参ります。

 

今日も一日良い日に致します。

物流応援され団長＠山田泰壮　拝

 

＊画像は社内リーダー研修(マイラップ)で、リーダー達が
　我が社の魅力を書き出している様子^^