親愛なる皆様

おはようございます。

 

昨日は名古屋にて2018年度初回の物流マネジメントセミナー

でした。元々は名古屋のみで開催していたセミナーですが、

2年前から3の倍数月を大阪開催としていましたが、今年度

からは名古屋、大阪、東京、福岡の4エリアローテーション

で開催していくことにし、昨日がその初回。

 

マネジメントセミナーでは、ヤマネットと御縁のある経営者、

経営幹部の方々に講師となって頂き、実際に自社で行なって

出た成果や取り組み事例、または過去の失敗事例を生々しく

話して頂き、ご参加者の皆さんと共に事例学習していきます。

 

今年度前半のテーマは「人材確保戦略」

～人が集まる会社・辞めない会社～と題して、初回の昨日は、

第1部は株式会社マイシン辻社長、第2部は共同運輸株式会社

五十川社長のお二人に御登壇頂きました。

 

マイシンさんはここ数年、女性ドライバー「トラガール」

の雇用を積極的に行ない現在31名のトラガールが活躍中。

全ドライバーの２２％にも及んでおり、ここ最近はメディア

にも多く取り上げられ、人材確保、教育、環境整備、業績

全てにおいて大変順調で模範的な経営をされています。

しかし、この状況に到達するまでの道のりは決して平坦で

はなく、特に人材教育、環境改革には過去に長年のご苦労

をされています。

 

共同運輸さんは「従業員満足を高める職場づくり」と題して

お話しを頂いたのですが、私自身も五十川社長とはこれまで

多くの接点があったわけではなく、会社の事もご自身のこと

もあまりよく存じ上げていなかったのですが、聴くと相当の

ご苦労をされて今日の素晴らしい体制や財務内容を築かれて

いることを知り、見た目はお若く、シュッとした感じで、話

し口調も淡々としていらしたので、失礼ですが、2代目社長

でそうご苦労なく今に至っていると思いきや・・・昔気質の

荒くれドライバー集団との確執、言い争い、胸ぐらを掴み合

うことも茶飯事で、毎日が殺気立っていたそうです。その

状態が何年か続き、ドライバーの集団ストライキという事態

にまで状況は悪化し、数年間パニック障害状態に陥ったこと

もお話しして下さいました。その後、勉強会への参加や良き

人達の出会いがきっかけとなり、責任の矛先をドライバーでは

なく自分に向け、改革がはじまったそうです。

 

辻社長、五十川社長の共通点は、素晴らしい現在を構築する

までの間のご苦労、そして、そのご苦労は全て人間関係に

根差し、組織が成果、成功を果たしていく為には、関わる

人間同士の関係性が健全であり良好であるという大前提が

不可欠であることをお二人のお話しから改めて学ばせて頂

きました。

 

詰まるところそういうことなのだ。

 

今日も一日良い日に致します。

物流応援され団長・山田　押忍！