研修というと
学校の授業のように 時間割やプログラム、教える内容が
元々決まっているイメージがありますが
チームビルディングジャパンでは
参加者の状態をみて
プログラムや内容を現場で変更することもしばしばです。
それは
参加者の成長を一番の目的としているから。
アンテナを張り巡らせ
ファシリテーターもチームの力を活かし 意見交換し合って
“常に自分たちが提供できる最高のものを!!”
という姿勢で臨んでいます。
現状に安住せず 常に最善を目指す姿勢は
会社が存続・成長していくためにも
必要ですね。
「もっと良くするには どうしたらいいかなぁ?」
チームビルディングジャパンは
常に変化を求め 進化し続けます。